01 · Araştır
Kaynağı belli yanıt.
İşveren, performans düşüklüğü gerekçesiyle işçinin savunmasını almadan iş sözleşmesini feshedebilir mi?
Kural olarak hayır. İş Kanunu’nun 19. maddesi, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenle belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce işçinin iddialara karşı savunmasının alınmasını zorunlu tutar; 25. maddenin II. bendine uygun fesih hakkı saklıdır Yargıtay, savunmanın fesihten önce alınmamasının tek başına feshi geçersiz kılacağını (…) belirtmiştir
4857 sayılı İş Kanunu · Madde 19
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
10.07.2013 · E. 2013/5297 — K. 2013/21078
Karar metninden · Gerekçe
(…) Bu hükümle, işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin savunmasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmiştir. (…) İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır. (…) Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılar.
(…) 30.11.2011 tarihli yazıda davacının performansının yeterli olmadığı belirtilerek değiştirilmesi istenmektedir. (…) Ancak davacının fesih öncesi savunmasının istendiğine veya alındığına dair herhangi bir belge sunulmamıştır. Bu nedenle fesih geçersizdir.
